![Фото: Shutterstock](/sites/default/files/styles/large_keep_aspect/public/news/2020-04/shutterstock_1641128317.jpg?itok=vnHndw3e)
Фото: Shutterstock
![](/sites/default/files/styles/anons_circle/public/news/2020-04/shutterstock_1641128317.jpg?itok=6uYTWez2)
Роструд объяснил, за что работника могут уволить во время самоизоляции
ср, 08.04.2020 - 14:24
В Федеральной службе по труду и занятости рассказали, какие причины могут послужить поводом для увольнения сотрудника во время пандемии коронавируса, сообщает «Российская газета».
В ведомстве заявили, что прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе возможно только согласно Трудовому кодексу РФ. Так, например, нельзя уволить сотрудника, если компания не получает прибыль.
Работодатель может уволить сотрудника только в случае, если он грубо нарушил дисциплину, а именно: опаздывает, появляется на работе в нетрезвом виде, отсутствует более четырёх часов без уважительной причины, пытается украсть имущество компании или совершает аморальные поступки.
Сокращение сотрудников возможно только в случае ликвидации юридического лица или изменения штатной численности. Сотрудников, которых ждёт сокращение, работодатель обязан предупредить за два месяца и выплатить всю задолженность по зарплате и неиспользованным отпускам, а также выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Если гражданин не сможет найти себе новое место работы в течение двух месяцев, организация обязана в течение этого срока выплачивать среднемесячный заработок.
Также в Роструде подчеркнули, что уволить сотрудника из-за независящих от работодателя обстоятельств работодатель может только в случае, если будет объявлено ЧС.